新年来临,但2019年的企业招聘挑战依然存在

2020年1月2日,星期四

试图在2019年最后一个季度招聘的伦敦企业中,有59%努力寻找所需的候选人-这表明雇主将在2020年继续受到就业市场的挑战。

该分析是伦敦工商会每季度“资本500强”的一部分,这是伦敦规模最大,最具代表性的商业调查。

它由Savanta ComRes进行,是基于过去三个月中500多家规模,行业和行政区的伦敦企业的业绩得出的。

当在第三季度被问到时,企业界总体上预测第四季度的劳动力规模将会增加(17%预期会增加,而8%则会减少)。 但是,当在第四季度被问及实际情况如何时,就业水平总体上下降了,只有8%的报告增加,而12%的报告下降。

第四季度试图招聘的企业比例与第三季度大致保持一致(19%比第三季度的17%),但是遇到困难的企业比例更大(59%,第三季度为56%)。

结果还显示:

  • 伦敦有58%的商业决策者表示他们的产能不足。
  • 在2019年最后一个季度试图招聘的伦敦企业中,有76%希望招聘到全职职位,高于第三季度的61%。
  • 在招募遇到困难的企业中:
    -62%的人报告难以招募熟练的体力劳动/技术工人。
    -45%的人称招聘专业/管理职位有困难。
    -12%的人报告招募非技术或半技术职位有困难,而12%
    担任文书职务。

LCCI首席执行官Peter Bishop说:

“由于就业水平很高,而且英国与欧盟的未来贸易条件仍然未知,因此2020年将为许多伦敦企业带来充满挑战的招聘环境。

“在2019年最后一个季度试图招聘的公司中,有59%遇到困难。 这包括我们在LCCI的工作,在那里我们的招聘工作在整个2019年持续进行-与许多伦敦公司一样。 因此,在这一年结束时,伦敦有超过一半的公司在全部人员配置下运营。

“英国脱欧后对英国移民制度的任何不利变化只会使本来已经充满挑战的局面更加恶化。 需要一个新的平衡移民系统,以提供所有级别的技能。 越来越重视家庭技能体系,包括改革学徒制税。”

2019年第四季度的完整结果将在周二(1月7日)发布,但另一项重大调查结果显示,国内销售额进入了负数区域,而出口销售额的增长却放缓了:

  • 在过去三个月中,有24%的企业发现国内销售下降,而有18%的企业报告了增长。
    (第三季度:上升22%,下降21%)。
  • 有出口销售的企业中有21%看到了这些增长,有16%的公司表明了下降。
    (第三季度:上升23%,下降15%)。

经济和商业研究中心(Cebr)首席经济学家Vicky Pryce说:

“伦敦企业的国内和出口需求放缓,与英国其他经济体息息相关,但仍受英国退欧不确定性困扰。

对贸易争端和世界经济增长放缓的担忧,尤其是英国的主要出口伙伴欧盟也发挥了作用。”

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编者注
首都500强企业是伦敦规模最大,最具代表性的商业调查。 Savanta ComRes在2019年10月30日至11月26日期间在线采访了508位伦敦商业领袖。数据经过加权,可以按公司规模和广泛的行业领域代表伦敦的所有企业。 Savanta ComRes是英国投票委员会的成员,并遵守其规则。 完整的数据表将在www.comresglobal.com提供